威廉姆斯说：“当我 次被介绍给焊接时，我感到震惊。八年前从1981年成立的当地非营利组织芝加哥妇女协会（Chicago Women in Trades）推出了 个新的专业方向。她回想起当时的想法，这就是我 生都在寻找的东西。
根据德勤会计师事务所德勤和制造学院（ 家人才开发机构）2015年进行的全行业审计，到2025年，随着婴儿潮 代退休和经济持续增长，将有近340万个制造业岗位可供使用。但是，由于雇主要求的技能和潜在的工人缺乏技术培训之间的差距，大约两百万的这些工作中有 半以上将仍然空缺。虽然这种动态可能令人担忧，但这 对不是什么新鲜事 - 这种技能差距可以追溯到几十年，本地团体 直在寻求解决日益分化的方法。
简·亚当斯资源公司（JARC） 直在思考技能差距超过30年，感觉到帮助低收入芝加哥人争夺就业的巨大机会。该发展机构于1985年开始了 次免费培训计划。通过许多指标，JARC在制造业方面的职业生涯取得了成功。百分之九十的完成这个项目的人（百分之七十是有色人种）在毕业时已经获得了全职工作。但近25年来，制造业职位的人口缺口明显，妇女人数很少。
JARC执行副总裁里根·布鲁尔·约翰逊（Regan Brewer Johnson）说，她2008年加入该组织担任项目协调员时，并没有回忆任何接受培训的女性。她表示，考虑到制造业是寻求经济自给自足的女性或单身母亲由于高起薪和获得良好的福利，如医疗保健和退休计划，需要养家的人。Jarc收到埃莉诺基金会（Eleanor Foundation）的资助后，现在已经被芝加哥妇女基金会（Chicago Foundation for Women）所接受，于2009年推出了“妇女参与制造计划”，为希望进入该领域的妇女提供额外支持。该组织举办养育子女和金融扫盲班，组织女性校友活动进行网络联系，并让在职母亲在培训时间表方面更加灵活。
布鲁尔·约翰逊说：“我们已经更有意向向女性进行营销了。“很多时候，只是把 个女人放在传单上，或者把”妇女参与制造计划“这个名字吸引到女人身上，他们会想，'这是我能做的事'，而不是看传单有 个小伙子，你就是这样，'呃...那对我来说不是真的。“确实是 个女的，三岁的母亲威廉姆斯在门口 - 她说她从同事女焊工那里得知机会。
布鲁尔·约翰逊（Brewer Johnson）帮助启动这个项目八年后，女性现在占了“制造业职业生涯计划”报名人数的近20％。去年，十七名有抱负的女性贸易工作者在该组织的拉文斯伍德（Ravenswood）和奥斯汀（Austin）工厂接受了工作培训。JARC预计今年将这 数字提高到23。
去年7月份的 个工作日上午，Ravenswood工厂响起了重型机械切割闪亮金属的声音，随着乙炔炬的闪烁，焊工们将面临隐藏在防护面罩后面的熔化。空间结构模拟真实的工作环境; 参加者必须 报到他们的车站，并佩戴必要的安全装备。
威廉姆斯在工作期间重新审视自己的焊接技能的愿望把她带到了JARC，但她表示并不总是鼓励她去探索这个行业的职业生涯。虽然她在东南方长大的时候表现出对高中商店的兴趣，但她被告知，在这个领域的工作正在被淘汰，于是她把目光投向另 个梦想。她说，她热爱作为平面设计师的职业生涯中的创意元素，但不喜欢在办公环境中为 家制造喷雾器的公司工作。
威廉姆斯说：“我只是很悲惨， 切似乎都变得太简单了。“没有挑战。” 她说， 旦开始焊接，她就很兴奋每天上班。改变工作场所，从医院到制造工厂，以及拆除和安装布局等各种不同的任务，都促使她进行创造性的思考。她唯 的遗憾就是她早年没有接触到她真正的呼唤。
她说：“焊接 对是那些在学校里不会告诉女孩的职业之 。“你仰望的人，你的顾问和你的老师，他们看着你，”不，你不想这样做，你想当 名教师，或者你想成为 名医生。“
JARC合伙人芝加哥妇女交易所（CWIT）的执行董事Jayne Vellinga说，这些文化偏见有时会渗透到系统的雇佣行为中，这些行为历来为妇女和有色人种进入交易创造了障碍。不是说没有改革的尝试。例如，1978年的“公务员制度改革法”就要求政府资助的建筑项目雇用妇女。但是歧视的指控持续到了20世纪90年代，经代表他们的工会的批准，芝加哥的女性维修工时间减少了，而大多数男性继续工作了 个星期。2010年，随着大萧条的全面展开，在芝加哥聘用并留任女性工会木匠的委员会已经削减了资金，进 步挑衅指控说，由于工会职位数量减少，妇女被忽视了。在女性退休后，伊利诺伊州的技术劳动力从业人数还不到 20万，而全国只有30％左右，而且偏差的收费不限于这些行业。去年秋天，“服务员工国际联盟当地1号”呼吁伊利诺伊州AFL-CIO总裁迈克尔·卡里根为SEIU领导人称之为“对女性有性别歧视的心态”而道歉，因为卡里根批评了 位曾在芝加哥联邦工作的女顾问的劳工。
尽管妇女与融入传统男性，工会重型劳动力队伍的历史混杂在 起，但Vellinga说，CWIT建筑计划的70％的毕业生继续巩固在这个领域的职业生涯，“ 大多数”已经被列入工会学徒。不过，她补充说， 些通往会员的途径比其他途径更有成果。
她说：“根据经验，选择的过程越是客观，对女性和有色人种来说就越公平。Vellinga解释说，尽管女性在测量技术技能方面做得很好，但在面谈时，她们更有可能被淘汰，因为潜在的偏见增加。她补充说，妇女在试图获得承包商的赞助信时也会遇到麻烦，这是寻求工会成员资格的常见做法，因为 些承包商仍然犹豫不决雇用女性。
制造业职业生涯的管理者（截至2017年8月，位于奥斯汀西区附近的 二个地点）依靠工会相关资源和援助等行业中有影响力的小组。“CWIT会让我们知道，”嘿，这个联盟正在开放，他们星期六正在接受申请，派你的员工，“Brewer Johnson说。“这就是我们将如何派遣我们的人。”
威廉姆斯在“Pipefitters Local 597”中反映了自己的工会成员身份，他说工作和大厅里的性别动态是相同的。她的工会约有5000人，但她估计只有3％是女性。据Vellinga，妇女参与建筑学徒平均约6％。
威廉姆斯说，这样 个以男性为主导的环境对于 些女性来说可能是 种文化冲击，她听到她公平分享的那些涉及女性同事粗暴笑话的恐怖故事。她说，工会工作是建立在人际关系的基础之上的，所以如果 个敌对的工作环境使 个名声不好的妇女（虽然不公平），她可能被列入黑名单并失去未来的就业机会。
尽管可能存在对投诉的担忧，但近4,000起性骚扰指控已经提交根据自由派智囊团美国进步中心的报告，在全国范围内制造2005年至2015年的工人。美国进步中心利用负责执行工作场所反歧视法的政府机构美国平等就业机会委员会提供的数据，将制造业列为 三高的住房和食品服务领域和零售业。虽然分析并没有打破每个行业性别的骚扰投诉，但妇女提交的报告占样本的80％。数据不容易找到那些谁认定为性别不符合，
即使在妇女待遇没有达到性骚扰的情况下，那些打算进行交易的人也可能在传统上是 种男孩俱乐部中仍然感到不受欢迎。威廉姆斯说：“作为 名女性，总是有人试图测试你（看看你是否能胜任这项工作）。” 她说，这可能会让很难相信表面上可能在工作场所提供帮助的男同事。Vellinga补充说，这个问题更加严重的 个问题是，“在那里还有很多承包商，在雇用或培训他们到工作岗位上时，不 定给女性带来公平的动摇。” 如果没有男性同事依法保证的同等水平的支持，女性工作者可能落后于学习曲线，
为了解决这个问题，并确保每个人都能在工作场所感到舒适，女性问题全国工作组（其中包括CWIT）的成员推动了劳工部更新平等的就业机会和平权法案自1978年制定以来 直保持静态。上个月，新的学徒制度 终由美国劳工部就业与培训管理局发布，将性取向，残疾，年龄和遗传信息作为工人的保护范畴。学徒发起人还必须“发布关于如何提出歧视投诉的信息”和“实施反骚扰措施，包括提供反骚扰培训”，这是全国妇女的政策取胜，以及中国国际广播电台认为是朝着正确方向迈出的 步。
Vellinga说：“有些人在21世纪初有经验，其他人正在重温1975年”，鼓励妇女争取他们在这个行业的工作权。“你必须是自己的好倡导者，你不能被动。”
威廉斯从JARC毕业四年后，正在听取这 建议，并鼓励其他女性也这样做。她说：“我觉得如果我热爱自己的工作，就不应该让人们把我从工作中赶走。“我们经常从这个环境中吓跑自己，因为它主要是男人，但是在任何类型的工作中，这些事情都会发生在你身上。”
布鲁尔约翰逊说，该行业正在学习拥抱女同事。由于JARC毕业生被安置在不同的公司，他们成为追随他们脚步的女性的倡导者。她说，公司内部文化正在发生转变，女性制造商正在走在行业职业生涯给女性带来什么样的机遇的例子，以及女性为女性带来的回报。
威廉姆斯说，她喜欢她的工作“比任何时候都爱任何东西”。这给了她充分的医疗福利，以及为女儿启动储蓄账户和大学基金的能力。
“这是我 直在寻找的那种感觉，”她说 - 而且她不会放手。